10 conseils pour garder vos enseignants motivés, craie à la main

Dans le monde d’aujourd’hui, être enseignant est un défi incroyable. Au-delà de l’enseignement et de la notation au jour le jour, les enseignants sont confrontés à des élèves ayant des problèmes comportementaux ou familiaux, des difficultés d’apprentissage, et plus encore. En tant qu’administrateur scolaire, garder vos enseignants motivés est l’un de vos rôles les plus importants. Voici dix conseils pour garder vos professeurs motivés tout au long de l’année scolaire !

1. Rendez-vous disponible

Votre rôle en tant qu’administrateur scolaire est de faciliter la vie de vos enseignants afin qu’ils puissent enseigner et que vos élèves puissent apprendre. Aidez vos enseignants autant que possible lorsqu’ils ont une charge de travail plus lourde. Songez à demander à vos enseignants ce qu’ils ont besoin d’aide avant d’intervenir, afin qu’ils n’aient pas l’impression que vous faites de la microgestion. Assurez-vous également d’aider vos professeurs par le biais de tâches monotones à l’aide d’outils logiciels.

2. Faire publiquement l’éloge des enseignants

Si un enseignant se sent valorisé, vous n’aurez pas à vous soucier de le motiver. Ces enseignants sauront rester motivés. Pour que chaque enseignant se sente valorisé, il suffit d’inclure une annonce le matin pour remercier l’enseignant pour quelque chose qu’il a fait récemment. Vous pouvez aussi faire un geste plus important en organisant un déjeuner du personnel au cours duquel vous remercierez personnellement les enseignants pour leur contribution exceptionnelle à l’école.

3. Encourager les enseignants à se récompenser mutuellement

Créez un trophée d’enseignement qui est remis à la fin de chaque journée, semaine ou mois. Ce prix peut être décerné pour l’excellence de l’enseignement ou pour des activités en dehors de la salle de classe qui vont au-delà de l’enseignement. Demandez au dernier gagnant de choisir le gagnant du prochain prix. Cela incite vos enseignants à exceller et les habitue à accepter les commentaires des uns et des autres.

4. Laisser de la place dans le budget pour les petits cadeaux

Envisagez d’acheter quelque chose de petit, comme des cartes-cadeaux de café, que vous pouvez offrir à des enseignants qui vont plus loin. Par exemple, si un enseignant se porte volontaire pour prendre un quart de supervision supplémentaire, assurez-vous qu’il sait que son travail est apprécié avec un petit cadeau. Vos professeurs apprécieront le café supplémentaire !

5. Encourager les enseignantes et enseignants à rechercher des occasions de perfectionnement professionnel.

Vous devriez offrir du perfectionnement professionnel aux enseignants de votre école, mais aussi offrir à chaque enseignant la possibilité d’apprendre à l’extérieur de l’école. Il peut s’agir de conférences, d’ateliers ou de perfectionnement professionnel spécialisé offerts au niveau du district. Approuver toutes les demandes raisonnables. Veillez également à être à l’affût des nouvelles possibilités et à les présenter à tous les enseignants lors des réunions du personnel.

Envisagez de donner à chaque enseignant un formulaire qui peut être utilisé pour une matinée ou un après-midi de congé, sans poser de questions. Il peut être remis une fois par semestre, mais doit vous être remis à l’avance, afin que quelqu’un puisse être trouvé pour couvrir le cours. Il s’agit d’une petite action qui ne vous coûte pas cher, mais qui permet à votre professeur de savoir que vous vous souciez d’eux et que vous ferez tout votre possible pour vous assurer qu’ils sont heureux.

7. Donner la parole aux enseignants

8. Renforcer les points forts de chaque enseignant

Chaque enseignant a ses forces et ses faiblesses. Lorsque les enseignants sont capables d’utiliser cette force en classe, il est facile de voir à quel point les élèves deviennent plus engagés et inspirés. Il peut être difficile pour certains enseignants de reconnaître leurs propres forces, surtout lorsqu’ils essaient de suivre les normes du curriculum. Pour les aider à déterminer ce qui fonctionne dans leur classe, demandez à chaque enseignant(e) de réfléchir à des leçons particulières qui ont très bien fonctionné et aux outils ou techniques qu’il(elle) aime utiliser, comme l’intégration de la musique dans une leçon.

9. Reconnaître les principaux moments de stress

Ne surchargez pas les enseignants de perfectionnement professionnel pendant la saison des bulletins scolaires ! Évitez les nouvelles initiatives et le stress à la fin du trimestre, pendant les périodes de rédaction des rapports ou pendant que les enseignants notent les examens. S’il y a moyen de donner un coup de main pendant ces périodes, que ce soit en prenant une partie du travail vous-même ou en couvrant le quart de supervision d’un enseignant à l’heure du dîner, assurez-vous de le faire !

10. Encourages collaboration

Le fait que vos enseignants travaillent ensemble peut avoir un impact significatif sur leur motivation. Les enseignants plus expérimentés seront reconnus pour leurs meilleures stratégies d’enseignement. Les jeunes enseignants se verront confirmer que les choses qu’ils essaient de faire fonctionnent réellement. Envisagez de créer des communautés d’apprentissage professionnel au sein de votre école afin de créer une structure plus formelle de collaboration.

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